สวัสดิการฟื้นฟูสุขภาพ ที่พนักงานใช้ได้จริง

ไม่มีขั้นต่ำตายตัว แต่ละแบบเหมาะกับขนาดต่างกัน — วันตรวจ (P1) รับได้ 40–50 คนต่อวัน ถ้าพนักงานน้อยกว่านั้นก็ยังจัดได้ แค่ใช้เวลาไม่เต็มวัน · เครดิต (P2) ไม่ผูกกับจำนวนคนเลย เพราะใครในบริษัทใช้ก็ได้ · Onsite (P3) คุ้มที่สุดเมื่อพนักงาน 100 คนขึ้นไป และบริษัท 200 คนขึ้นไปเราเพิ่มเป็น 2 วันต่อเดือน

P1 วันตรวจ จ่ายเป็นครั้ง ไม่มีสัญญาผูกมัด · P2 เครดิต ไม่ใช่สัญญา เป็นการซื้อเครดิตไว้ใช้ อายุ 12 เดือนนับจากวันเปิดใช้ · P3 Onsite เป็นสัญญา 12 เดือน เพราะเราต้องกันคิวนักกายภาพบำบัดไว้ให้ทั้งปี · P4 Benefit Card เซ็น MOU เฉย ๆ ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่มีข้อผูกมัดทางการเงิน

เครดิตมีอายุ 12 เดือน เราจึงไม่ปล่อยให้เงียบ — ระบบจะแจ้ง HR ล่วงหน้าเมื่อใกล้หมดอายุ พร้อมรายงานว่าใช้ไปเท่าไร และเพราะเครดิตไม่ผูกชื่อพนักงานรายคน HR จึงกระจายให้คนที่ต้องการจริงได้ตลอด ไม่ต้องจัดสรรล่วงหน้า เราไม่รับประกันว่าอาการจะดีขึ้นเท่าไร เพราะขึ้นกับแต่ละคน แต่รับประกันว่าทุกบาทที่จ่ายมาแลกเป็นบริการได้จริง

ไม่ต้องผ่าน HR พนักงานทักไลน์ @yiaoya แจ้งชื่อบริษัทแล้วจองได้เลย ระบบจะรู้เองว่าเป็นพนักงานขององค์กรไหน และตัดจากเครดิตหรือให้เรทองค์กรตามแบบที่บริษัทเลือกไว้ HR ไม่ต้องอนุมัติรายครั้ง แต่จะเห็นภาพรวมการใช้ในรายงาน

ไม่เห็น และเราไม่ส่งให้แม้จะขอ รายงานที่ส่งบริษัททุกฉบับเป็นภาพรวมที่ไม่ระบุตัวบุคคลเท่านั้น และถ้ากลุ่มตัวอย่างเล็กเกินไปจนอาจเดาตัวคนได้ ระบบจะปิดตัวเลขชุดนั้นเอง ข้อนี้เราเขียนไว้ใน MOU ชัดเจน เป็นทั้งการคุ้มครองพนักงานและมาตรฐานการทำงานของเรา

หลังวันตรวจจะได้รายงานภาพรวมภายใน 7 วัน — สัดส่วนกลุ่มเสี่ยง อาการที่พบบ่อยในองค์กร และข้อเสนอแนะว่าควรดูแลกลุ่มไหนก่อน ส่วนแพ็กเกจ P2 ระดับ M ขึ้นไปและ P3 จะมีรายงานรายไตรมาสต่อเนื่อง เพื่อเทียบว่าภาพรวมทีมเปลี่ยนไปอย่างไร

ได้ และส่วนใหญ่ใช้เสริมกันมากกว่าทับกัน — ประกันกลุ่มมักจ่ายตอนเจ็บป่วยแล้ว เป็นวงเงินผู้ป่วยนอกต่อครั้ง ส่วนที่เราดูแลคือกล้ามเนื้อและข้อที่พนักงานยังทำงานไหวแต่เริ่มรบกวนงาน จึงมักเป็นคนละจังหวะกัน

ทางปฏิบัติ เยียวยาเป็นสหคลินิกจดทะเบียนถูกต้องและมีแพทย์ พนักงานจึงได้ใบเสร็จรับเงินและใบรับรองแพทย์ในชื่อคลินิก นำไปยื่นเบิกกับประกันกลุ่มของบริษัทหรือประกันส่วนตัวได้ แบบบัตรพนักงาน (P4) พนักงานชำระเองที่เรทลด 15% แล้วยื่นเบิกต่อได้เลย ส่วนแบบเครดิตองค์กร (P2/P3) บริษัทจ่ายจากเครดิตไปแล้ว จึงไม่ต้องยื่นเบิกซ้ำ

จะเบิกได้จริงแค่ไหนขึ้นกับกรมธรรม์ของแต่ละบริษัท เช่น คุ้มครองกายภาพบำบัดหรือไม่ ต้องมีใบสั่งการรักษาจากแพทย์หรือไม่ และเหลือวงเงินผู้ป่วยนอกเท่าไร แนะนำให้ HR เช็คกับโบรกเกอร์ประกันของบริษัทหนึ่งรอบก่อน แล้วแจ้งเรามาว่าประกันขอเอกสารแบบไหน

ได้ เราออกแบบ P1 วันตรวจ ไว้เป็นตัวเริ่มโดยเฉพาะ — จ่ายเป็นครั้ง ไม่ผูกมัดอะไรต่อ ได้เห็นทั้งคุณภาพทีมเราและภาพสุขภาพองค์กรตัวเองก่อน แล้วค่อยตัดสินใจว่าจะไปต่อแบบไหน

เยียวยา สหคลินิก อยู่ที่ 158/19 หมู่ 5 ต.ศาลายา อ.พุทธมณฑล จ.นครปฐม 73170 เหมาะกับองค์กรในรัศมีขับรถราว 30 นาที (ศาลายา พุทธมณฑล นครปฐม สามพราน อ้อมน้อย และฝั่งตะวันตกของกรุงเทพฯ) ส่วนแบบ Onsite เราเดินทางไปหาถึงที่ ครอบคลุมพื้นที่ได้กว้างกว่า โดยคิดค่าเดินทางตามระยะ